Dolgozzon otthonról
Kapcsolódó cikkek:
Az Egyesült Államoktól Kínáig, illetve számos európai országig érnek már ezek a kísérletek, melyek ugyan elővigyázatosságból születtek most meg, de elemzők szerint egy régóta a levegőben lógó változás katalizátorai lehetnek. Jó is, rossz is Bár érthető okokból erről kevesebb szó esik, mint a vírus elleni védekezésről, de ezekben a napokban Kínában egy gigantikus társadalmi kísérlet is zajlik: a koronavírus-járvány miatt több tízmillió kínainak kell február eleje óta otthonról dolgoznia.
Nyugati országokban az elmúlt évtizedben egyre több kísérlet indult az otthoni munka kipróbálására, Kínában azonban ennek még ennyire sem volt hagyománya, azaz rengeteg irodai munkavállaló most hirtelen, élesben nézhette meg, hogy milyen otthonról, a reggeli elfogyasztása után leülni a gép elé, és elkezdeni dolgozni. Az első visszajelzések szerint a benyomásaik felemásak: vannak, akik arra panaszkodtak, hogy úgy érzik, főnökeik nem bíznak bennük, és ezért folyamatosan túlkompenzálnak, mások arra panaszkodtak, hogy a családjuk miatt nehéz volt otthon nyugodt munkakörülményeket találniuk, de voltak olyanok is, akik arról meséltek, hogy javult a teljesítményük, sőt, volt, akinek még a párkapcsolata is, és azt is többen kiemelték, hogy végre nem kell annyi dolgozzon otthonról utazással tölteniük minden áldott nap.
És ezek között már akadnak olyanok, melyekben a felhasználók egy fotó küldésével be tudnak jelentkezni, ezzel jelezve, hogy felvették a munkát. A beszámolók között többször is visszatérő elem dolgozzon otthonról, hogy a HR-esek elkezdtek új módszereket kitalálni, hogy hogyan lehet ellenőrizni, valóban dolgoznak-e az alkalmazottak.
MAGYARORSZÁG OTTHONRÓL DOLGOZIK - 9. A munka és a magánélet
Egy sencseni bank menedzsere is arról panaszkodott a BBC-nekhogy úgy érzi, sokkal kevesebb kontrollja van a beosztottjai felett, mióta otthonról dolgoznak. Emiatt pedig nehezebbé vált az adminisztrációja a munkának, és attól tart, hogy az alkalmazottak időnként megszakítják a munkájukat, hogy személyes dolgaikkal foglalkozzanak.
Jó is, rossz is
Voltak viszont olyanok is, akik arra panaszkodtak, hogy a főnökeik aggódva amiatt, hogy az alkalmazottak otthonról nem dolgoznak elég serényen, sokkal gyakrabban szakítják meg a tényleges munkafolyamatot közös konferenciahívásokkal, feladatlisták meg beszámolók megíratásával, és végül épp ez megy a hatékonyság rovására. A beszámolók visszatérő eleme, hogy a cégek által most felfedezett technológiák és beszerzett eszközök jó eséllyel meg fognak maradni a vírus lecsengése után is.
Egyrészt mert a vállalatok most komoly erőforrásokat fektettek ezek kiépítésébe és a szükséges tudások elsajátításába, másrészt mert országonként hogyan lehet vállalkozást alapítani és pénzt keresni mértékben, de ez az igény egy ideje benne volt a levegőben. Amúgy is dolgozzon otthonról mehet a világ A koronavírus miatt terjedő otthondolgozási kísérletek ugyanis egy amúgy is látható trendbe illeszkedtek bele: világszerte egyre több vállalatnál kezdtek el gondolkodni azon, hogy a munkafolyamatok legalább egy részét engedjék otthonról is dolgozzon otthonról.
Rovat: Munkaügyek Milyen trendek voltak megfigyelhetők az otthoni munkavégzés home office terén hazánkban és uniós szinten? Vajon bevált ez a rohamos népszerűségre törő munkavégzési forma?
Az igény persze már régóta meglehetett erre, de a technológiai eszközök fejlődése mostanra tette lehetővé, hogy a távoli munka feltételei megvalósíthatóak legyenek. És az előrejelzések szerint egy ilyen átmenet a vállalatok számára hosszabb távon komoly megtakarítást hozhat: ha valóban általánossá válna ez a gyakorlat, spórolni lehetne a drága irodabérlések és fenntartások egy részén. Ráadásul közben tudják azt kommunikálni, hogy ők egy nagyon rugalmas és családbarát vállalat, mely lehetőséget teremt arra, hogy az alkalmazottak több időt töltsenek otthon.
Az azonban már egy sokkal vitatottabb kérdés, hogy a munkavállalóknak mennyire lenne jó, ha a munkájukat egyre jobban az otthonukba kéne átszervezniük. Felvetette ezt Ázsia egyik legnagyobb tanácsadócégének vezetője, Jay Milliken is, aki a BBC-nek arról beszélt, hogy az otthondolgozást lehetővé tévő technológiák dolgozzon otthonról eséllyel csak még elterjedtebbé tehetik a túldolgozás kultúráját, ami már ismert probléma például a pénzügyi és IT-szektorban, illetve a startupok világában.
A munka-élet egyensúly felborulásáról amúgy is nagyon sokat lehetett hallani az elmúlt években, nem véletlenül: ahogy a világ munkatípusai közül egyre nagyobb szeletet tesznek ki a számítógép előtt végezhető munkák, az internet és az okostelefonok terjedésével úgy lettek egyre többen azok, akiknek meredeken megugrott a munkával eltöltött idejük.
A friss statisztikákból kiderült, hogy például az osztrákoknál majdnem a dolgozók ötöde dolgozhatott otthonról, Finnországban ugyanez az arány 25 százalék volt. Az EU-ban csak Romániában, Bulgáriában és Horvátországban dolgozhattak kevesebben otthonról, mint nálunk. A világjárványra válaszul bevezetett társadalmi távolságtartási intézkedések sok embert arra kényszerítettek, hogy otthonról dolgozzon. A legfrissebb hírek, időrendben ITT! A korábbi években többségben az önfoglalkoztatók dolgoztak otthonról, a különbség azonban ban kisebb lett, mivel a rendszerint otthonról dolgozó munkavállalók tehát nem egyéni vállalkozók aránya a es 3,2 százalékról 10,8 százalékra nőtt az Unióban, míg az önfoglalkoztatóké kisebb mértékben emelkedett, a es 19,4 százalékról ban 22,0 százalékra.
Nagyon sokan vannak, akik ébredés után és lefekvés előtt a munkahelyi levelezésüket nézik, ahogy az is sokak számára szinte természetesnek hat, hogy mondjuk munkába menet már az aznapi teendőikkel foglalkozzanak a telefonjuk segítségével.
Arról, hogy milyen válságot hozott ránk a munkánk, a koreai-német filozófus, Byung-Chul Han gondolatait bemutató cikkben részletesen foglalkoztunk.
Mindenki dolgozzon otthonról?
És azok, akik szerint nem feltétlen jó irány, ha egyre több munkatípus lenne kiszervezve otthonra, épp azzal érvelnek, hogy a kezdeti újszerűség okozta izgalom után ez valójában nem járna mással, minthogy végleg dolgozzon otthonról a munkával töltött idő és a szabadidő közötti különbség. És ismerve azt, hogy a legtöbb szektort mennyire erősen hatja át a versengés szelleme, és hogy a modern munkavállalók többsége mennyire könnyedén tudja a vállalati célkitűzéseket belső kényszerként megélni, kevés dolgozzon otthonról esély arra, hogy ez az elmosódás a szabadidő mennyiségének kedvezne.
Szakértők épp ezért figyelmeztetnek arrahogy ha esetleg a mi munkahelyünkön is otthoni munkavégzést rendelnek el, és korábban nem volt ilyesmivel dolgunk, érdemes pár tanácsot betartani. Egyrészt az otthoni munka nem jelent karantént Azaz ha nincsenek dolgozzon otthonról, és a hatóságok sem rendeltek el karantént a környékünkön, akkor figyeljünk arra, hogy otthoni munka esetén se töltsük az egész napot a lakásban, legalább egy órát töltsünk például sétával.
Próbáljunk meg világos határokat lefektetni a munkaidő dolgozzon otthonról az otthoni élet között Sokat segíthet például, ha a lakásunkban el tudunk különíteni egy munkasarkot, és mondjuk nem a megszokott kanapéból és főleg nem az ágyból dolgozunk.
Több nő dolgozik otthonról, mint férfi
Ezzel ugyanis világosabban ki tudjuk jelölni a munka határait. Érdemes lefektetni alapszabályokat Ez főleg a fönökök számára hasznos tanács, de érdemes az utolsó egy helyen együtt töltött napon átbeszélni az otthoni munka kereteit.
Kitől mit várnak el, ki milyen gyakran jelentsen a munkájáról, milyen csatornákon. A világosan meghatározott keretek révén lehet tompítani annak az esélyét, hogy az alkalmazott örökké úgy érezze, főnöke biztos azt gondolja, hogy csak lóg, és a vezetők számára is segítség, hogy ne zaklassák a munkavállalókat a szükségesnél gyakrabban.
- Törvényes e pénzt keresni az interneten?
- Az opció jelenlegi értéke az
- Nesze neked home office: arcpirítóan kevés magyar dolgozhatott otthonról tavaly
- Home Office – a vírus előtt és alatt - Adó Online
- A koronavírus elhozhatja az otthonról dolgozás forradalmát, de nem biztos, hogy ez jó hír
- Úgy érzi, hogy ismét kés alá kell feküdnie.
- Боже, поскорей бы все это закончилось, взмолилась она про .
Ha egyedül érzed magad, szólj róla Olyasvalaki számára, aki nincs hozzászokva a távmunkához, váratlan tapasztalat lehet, ha hirtelen egyedül találja magát munka közben, és ezt az emailezés nem feltétlen pótolja.
Szakértők visszatérő állítása, hogy ha hirtelen egyedül érzed magad, és ez rosszul érint, ezt érdemes jelezni a vezetőség és a kollégák felé, mert a leggyakoribb tapasztalat az, hogy mindig segít, ha felhozzuk ezeket a dolgokat.
Ahogy a vezetőknek is érdemes időnként felhívnia az otthonról dolgozó alkalmazottakat, és a munkaügyi kérdések mellett a mentális hogylétük felől is érdeklődni.
