Tanulási lehetőségek a semmiből


Tanulási lehetőségek

Abban a világban, ahol rendkívül felgyorsult a technikai fejlődés és folyamatosan növekedni kell, egy kezdő vezető beosztottjával rendkívüli kihívásokkal szembesülhet. Ahhoz, hogy sikeres legyen vezetőként, mindenképpen szüksége lesz vezetői tréningre. Még akkor is, ha már több éve az ABB munkavállalójaként dolgozik. Programunk ahhoz ad támogatást, hogy a kezdő vezetők sikeresen küzdhessenek meg a kihívásokkal.

tanulási lehetőségek a semmiből

Olyan alapvető témákat érint, mint: tehetség gondozás, jog, munkabiztonság, toborzás-kiválasztás, kommunikáció és üzleti stratégia. Az új vezetők megtanulják értelmezni a feléjük érkező elvárásokat, emellett vezetői készségeik fejlődnek, így hatékonyabban fogják tudni motiválni beosztottjaikat a közös célok elérése érdekében. Bezár A több modulból álló programban egy kilenc hónapos időszak alatt munkatársaink a kulcsfontosságú képességeiket fejleszthetik.

  • Stfopton bináris opciók
  • Hogyan lehet most tanítani és tanulni?

Ezek közé tartozik a pénzügyi menedzsment, a stratégiai- ügyfél- és piacközpontú gondolkodás, illetve a személyes vezetés és tanulási lehetőségek a semmiből változásmenedzsment. A résztvevők valós feladatokkal dolgoznak, melyet a saját területükről hoznak. Csapatokat alkotnak a többi résztvevővel és a hivatalos tréning alkalmakon kívül is kapcsolatot tartanak, segítik, támogatják egymást a feladatok megoldásában.

tanulási lehetőségek a semmiből

Bezár Felsővezetőinknek rendkívüli kihívásokkal kell megküzdeniük. Hogyan alakítsuk át az üzleti folyamatokat?

tanulási lehetőségek a semmiből

Mi a leghatékonyabb módja egy eredmény orientált szervezet kialakításának? A svájci International Management Development Intézettel IMD együtt olyan programot készítettünk, mely a vezetést a stratégia, a pénzügyek, a people management és a versenyképes környezet kialakításának kontextusából közelíti meg.

A több modulból álló hét hónapos program során a résztvevők egyrészt az IMD oktatóitól, másrészt pedig az ABB vezető testületének tagjaitól és más felsővezetőktől tanulhatnak. Ez lehetővé teszi, hogy a megszerzett ismereteket valós helyzetekben kriptovaluta algoritmikus kereskedés és implementálják a napi üzleti tevékenységbe.

Tanulj gyorsabban ezzel az 5 módszerrel!

Bezár Az ABB ban vezette be ezt a programját, elsősorban középvezetők számára. A programban részt vevő munkatársat egy felsővezető fogja hozzásegíteni a személyes fejlődéshez. A mentorok saját tapasztalataikból merítve segítik a résztvevőket ahhoz, hogy a napi kihívásokból és feladatokból tanuljanak. Másrészt ők is profitálhatnak és tanulhatnak ebből a helyzetből, emellett jó lehetőség számukra, hogy tudásukat és tapasztalatukat átadják.

  1. Asszisztens a bináris opciókhoz
  2. Nonformális (nem formális) tanulás
  3. Tanulási lehetőségek | ABB
  4. A semmiből szeretnék megtanulni angolul. Az önálló angol nyelvtanulás a semmiből

Bezár Ez az egy hetes intenzív személyiség- és szakmai ismereteket fejlesztő program célja, hogy a végzős hallgatókat megismertesse cégünk működésével és felépítésével, hogy elkezdhessék a karrier tervezést már egy korai fázisban. Két főbb területet érint a program: Az üzlet megértése Tevékenységeink, kulcsfontosságú területeink megismerése: történetünk, küldetésünk és jövőbeli céljaink, üzleti alapelveink, illetve stratégia, pénzügyek, megfelelőségi terület és üzleti etika.

  • Bináris áruház
  • Olyan, mint még egy szem és még egy fül.

Személyes fejlesztés Azon eszközök és lehetőségek megismerése, melyek segítségével kapcsolatot teremthetünk közvetlen kollégáinkkal, karrier utak felfedezése az ABB-nél. A workshopok és előadások több témára koncentrálnak: mások motiválása, stratégiai és szisztematikus gondolkodás, munkavégzés multikulturális környezetben.